企业网站建设

建站知识

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企业做站前需要给提供哪些资料

营销型网站 个公司

概述: 就是,××信息网;××在线等。  第二个,公司的基本介绍。这个可以是公司介绍,也可以是网站介绍,这个如果有的话,就顺手给我们,如果没有,可以以后自己添加。  第三个,网站的域名。就是您的网站准备用什么域名,域名可以是英文、汉语拼音、数字。这个是用户自己定义的,但因为域名是全球唯一,所以,如果别人已经注册了,您就没法用了。但如果只是前面相同,域名后缀不一样,只要没被注册,也是可以注册的。

  导读:作为客户来说想要做一个营销型网站时都会去网上找一些营销型网站建站公司去咨询一些基本情况,比如网站的价格,网站的周期,网站做好后的一些售后服务等,那在咨询完这些问题后,同时还觉得这家公司比较靠谱,就会问我们的客服与贵公司合作建网站需要提供一些什么资料,那在这里络营销型网站建设专家给大家讲讲企业在网站制作前一般需要提供哪些资料,希望能给做网站的客户带来帮助。

能挣钱的网站才是好网站

  第一个,公司的网站名称。就是您先给您的网站起个名字,例如:如果是企业网站,就用自己公司的名称,如果是行业或者是内容网站,就是,××信息网;××在线等。

  第二个,公司的基本介绍。这个可以是公司介绍,也可以是网站介绍,这个如果有的话,就顺手给我们,如果没有,可以以后自己添加。

 

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  第三个,网站的域名。就是您的网站准备用什么域名,域名可以是英文、汉语拼音、数字。这个是用户自己定义的,但因为域名是全球唯一,所以,如果别人已经注册了,您就没法用了。但如果只是前面相同,域名后缀不一样,只要没被注册,也是可以注册的。

  第四个,网站的导航栏的名称。这个就是网站上准备放什么栏目,例如,企业网站一般是:公司介绍、产品展示、企业新闻、人才招聘、联系我们等,这些栏目基本上都是通用的,如果您还没想好,我们在制作中,可以先按照通用的来设置,等以后可以再修改和添加。

  第五个,网站的产品详细介绍。这个就是您的企业产品的一些资料,这个不需要全部给我们,您可以发几个产品图样和文字介绍给我们,我们先把栏目内容大致设置好,以便您观看整体效果。如果暂时没有,我们可以先找几个图片和文字放上去做演示也可以。等后期在后台自己添加即可。

  第六个,公司的联系方式。您准备在网站上要公布的的信息,例如,公司名称、公司地址、电话、传真、电子邮箱等等。

让您的网络营销型真正落地

  小结,那在做网站的前期客户能够给营销型网站建设公司提供的资料越齐全越好,因为我们有很多的客户在我们做网站的时候提供的资料很少,就会耽误网站的上线周期,所以说网站的资料要齐全对网站的建设是有很大的帮助的,那以上就是小编为大家分享的“企业建站前需要给网站建设公司提供哪些资料”相关资讯!

  随着“互联网+”时代的到来,全网营销已经变得非常重要,你是否也想让你的企业在网上发展更快更强大呢?那您身边的就是一家专致于企业营销型网站建设,营销型手机网站建设的公司,不断为传统企业打造网络快速赚钱机器,为不少企业赢得了抢占网络市场的先机。

 

怎样让垃圾站被搜索以为全同

前几天我写了《我做gg广告从0到每月1000美元详细全过程,并教你具体的方法》,很多人说会不会被搜索引擎K掉?

 

那么我问你如果搜索引擎认为每个站的内容都不一样,还会被K掉吗?那也许就会有人问我,你不是才说每个论坛内容都是一样的吗?

 

对,人看了是一样的,但是搜索引擎看了就不一样了.我可以让搜索引擎看我的各个论坛都是不同的原创文章.这个方法当然也适合只做一个站的,让你的站被搜索引擎记录的同时,它认为你的站所有内容都是原创!那就是把部分文字替换成图片。

例如:

 

用QQ情吧?

上面的“大家都用过QQ表情吧”这句话。“大”“家”“都”“过”“表”,这几个字都替换成了图片,那么你认为搜索引擎会怎么记录呢?

 

腾讯战略投资SOGOU 搜搜将并入SOGOU

今日下午,王小川在其微博爆料:“互联网行业格局因此而变。新搜狗,大梦想!”随即腾讯正式对外宣布战略投资搜狗。交易完成后腾讯获得搜狗完全摊薄后36.5%的股份,而且腾讯持股比例会在近期内增加至40%左右。在新成立的搜狗公司中,张朝阳继续担任董事长,腾讯总裁刘炽平和COO任宇昕出任董事,王小川继续作为董事和CEO。

控股股东地位保住了,王小川也留住了。

重要的是:腾讯腾讯向搜狗注资 4.48亿美元后,腾讯会将旗下的搜搜业务和其他相关资产并入搜狗,搜搜将消失,在此前的传言中,张朝阳一直在和360搜索洽谈,但搜狗CEO王小川反对360入股,就是怕搜狗的并入360后,搜狗自己的品牌和团队价值会消失。现在的结果,应该是王小川最愿意看到的结果。

这个结局并不完美,腾讯入股搜狗,表面上三分天下,实际上还是小三角色,收购只能增加一点点市场份额,实力上提升不大。搜索市场仍然是百度垄断,一家独大。但搜狗出的网页评级“SR”会越来越受站长重视。

最新消息:搜搜并入搜狗的除了业务、技术、数据之外,还有整个团队,包括总监级人员。大多数原搜搜团队员工并不愿加入搜狗,要求按服务年限赔偿,腾讯方面表示不去当自动离职处理。补偿方案:soso转岗到新搜狗的工程师,发N+4的补偿(3个月适应期过后还留在搜狗的,给N+1,一年后还留在搜狗,给剩下的3)

最后来一张新搜狗,三人行,定妆照。

兔年贺岁之影响搜索引擎自然排名大揭密

  在搜索引擎优化过程,友情链接中起到了至关重要的作用。这是所有站长或者是网络优化人员都不会回避的一个问题,但是要想取得好的排名,并没有想象中的那么容易,起码现在的搜索引擎不同于10年前的情况,随便堆积下关键字就能让你有好的效果。

  自己总结了一下,目前搜索引擎优惠,要想取得好的效果,按重要性程度排序,大致会受以下几方面因素的影响:

  1.关键字热度,如果有很多人在做,你也加入其中,要想取得好的效果,难度指数:难得很。

  2.友情链接,这个东西很给力,如果用好了友情链接,那你的排名就如平步青云般的就上去了,不过话也说回来了,百度已不同以前了,她喜欢慢慢来,不太喜欢太快的发展,关于友情链接,我还会写一些专门针对友链的文章。

  3.你做的关键字,是不是已经有别的网站在做了,如果已经有人在做了,你想超越他,那得看他做到什么程度,你做到什么程度,如果他已是有一定特色的行业或有固定主题的站,那么你要超越他有一定的难度。如果他是一个大站的话,那你基本可以考虑放弃了,除非,你的资源丰富的很。

  4.再者就是你做的关键字和你的内容的相符程度,如果你的关键字和你的内容相差很远人家搜索过来都离开你的站,你自己想想吧,搜索引擎现在是可以判别的出来的,如果你的站跳出率很高,那他自然会降低你的排名,不过现在看到很多关键字都有这种牛头不对马嘴的站昙花一谢的出现在自然排名的前端,又昙花一谢的消失了。

  5.网站的结构至关重要,比你想象中的任何一点都要重要,有了一个好的结构,不仅有益于搜索引擎爬虫的光顾,还对访客是一种吸引。

  6.网站的关键字与内容的定位,一定要准确,不能为了搜索引擎优化而去有意的做关键字,这样强扭的瓜到头来民是不会甜的,自然搜索引擎不会给你好果子吃。

  7.网站的内容尽可能的充实,尽可能的丰富,能留住每一个来你的站光顾的网友,记得流量是积少成多的,不是谁一下做个站就能拥有,上万的流量的。

  最后,祝看到这篇文章的人,兔年大吉,都玉兔林峰,在兔年里像一只快乐的兔子一样蹦蹦跳跳赚到很多的dollars,menoy,如果有做计算机类网站的朋友,欢迎与我的一个小站交换链接。

浅聊网站优化行业的恶之源与中兼姿态

  自从学了SEO,不管是从头到脚,还是从脚到头,如果在一定时间积累没有达成一收益效果,那么及时再诱人的山芋,都会多少让人产生放弃的念头。那些所谓高位之论,往往也可能都是一种心性之调。

  一.行业素质

  国内的SEO行业从2002年陆续发展,到2008年左右慢慢成熟到如今的市场,搜索一下SEO就可以发现各种相关的成熟企业、SEO工具、推广服务、优化平台等,可以说这个行业已经到了极其成熟的地步,而成熟也就意味行业的将慢慢进入缓速期和滞后发展时代,不仅如此,行业中的业务链发展已经也出现了各种断节现象,甚至跑路等现象。

  但是这些素质问题的边际影响不仅会影响我们的业务成长速度,同时也会对整个行业造成重大打击,尽管整个社会的素质正在缓慢的修复中。

  

 

  1.业务素质

  a.自发的:

  行业发展的底层期中,有一个关键的位置,这个位置就是业务衔接部位,它嫁接着客户与公司之间的发展关系,同时也会带动个别小地区的行业兴趣,这个基层的一个不起眼的小位置,就足以影响着整个行业的业务链,想想那些没有素质的业务员,或者是说着保证多少多少时间就可以上排名的业务员, 在洽谈之后,那些高姿态的就业人员就会片刻撒手不管了,进而迎合下一下客户,其间在起作用的运作力量往往就是金钱素质,而不是更多的业务素质,公司想的更多是为公司发展,客户想的更多是想要花出去的有所价值,而不是发给这些看起来像样的公司来讨好更多的行业之眼。

  b:被协迫的:

  但是这之间像做SEO的朋友们都知道白帽SEO的重大弊端,就是时间长,起效慢,但是客户想要的却是与这种行业规则的另一个背道而驰的高速效果,想象都觉得这不是在为难整个行业吗,像那些说业务素质低下的客户,或许是你们的要求太高了,以为花钱就办能事,孰不知在这个白色社会里,花钱也不一定能快速办事,但是能办事那是绝对可能的,否则主流市场盛行就不是白帽了,而是更多的坑人黑帽或其它投机市场。

  2.跑路者

  跑路现象似乎在这个浮躁的社会里,总是不经意其间就会发现一个两个,这就像是坏人一样,他们总是在那些人多的地方进行目标筛选。

  要说起SEO行业那些被骗的朋友估计也不在话下,当初以为什么什么的排名,说好的付费排名、说好的半月上前三页、一月上首页都在几个月之后不了了知,这不仅仅是业务素质,更是严重的留下一句让人苦不堪言的一句话,呛的让人差点吐血,更有者就是拉黑走人,似乎这些黑色手法在那些缺钱人的手里成了一种光明正大的赚钱做法。对于这类的朋友估计他们也是不得已的,但是这种缺德的做法真是让人痛恨之极,这也是那些主流市场之下的个别流氓现象,如果没有靠谱的合作手段,简行SEO建议还是三思而后行。

  3.中兼之态

  SEOer在这个大面积泛滥的时代,技术派、编辑流、运营思维阵营、营销派等,各象兴起,每一个SEOer都身兼多职,身兼多种技术,聊起来也是嗨的不行,装逼的能力自然是游刃有余,但是对普遍市场,多数人都对SEO都已经进入一种淡化之态,即信之,而又不用之的中兼之态。简行SEO觉得这真是山无棱天地合才敢与君绝。

  这种成熟的市场常态,更多的来自于不确定性与无保障性。

  

 

  二.心性使然

  对于市场和心态,都会双向平衡,不管你有多自信,都得要积极的面对各种困难的到来,还要足够好的心态。

  1.该有的内心素质:

  a.要有耐心,更要有坚韧的毅力,对于行业的变化更要有一种敢于冲破和打破现状的努力与坚韧。

  b.要有大局观,要经常看书,了解行业格局、社会动态。

  c.冷静,能够很好平复客户急切的心态。

  d.非常了解自己的缺陷,并能够及时有效的制约并进行改正。

  e.热爱技术与市场,并愿意为之付出更多更多,总是很多直到有所回报才肯罢休。

  f.勤奋学习,喜欢挑战,并愿意偿试各种值得尝试的技术与方法。

  2.锻造自己的刀:

  同时在SEO行业里,想要要有一席之地,也得锻造自己的刀。由于时间问题,简行SEO就简单说明仅供参考。

  a.SEO排名技术,这是一个跳板技术,通向大神之路的导向牌,你懂的。

  b.软文营销,这一个尖刀技术,能够破除网站个种死局现象,还有业务的僵局。

  c.内容原创制作技术,可以破除网站的排名困局。

  d.资源整合,能够破除业务的僵局。

  f.其它营销策划、运营能力,破除个别运营分歧和运营障碍。

优秀的用户运营必备的草根素质,绝对深入浅出

  一个优秀的运营,由两部分因素组成:个人素质和工作能力。

  工作能力,指工作所需的技能,如拉新、激励、留存。个人素质,指精神或性格方面的素质,如幽默开朗、勤奋好学等。

  之前聊的是工作能力,这次说说个人素质。由于运营的概念太泛,本文聚焦在用户运营领域,需具备这些个人素质。

  1.广泛的兴趣

  运营应该是一群有趣的、对生活充满热情的、对世界充满好奇心的人,只有这样,他们才能向用户传递正能量、有趣、大开眼界的信息,从而吸引用户更好的与产品连接。这其实也是从更高视角,对用户运营的解读。

  要做到这点,需要有丰富的知识储备,作为工作中的「弹药库」,随时按需索取。

  用户运营的对象是人,所以在各领域都有相通之处。比如做电影类app,不能只关注电影领域,因为电影还属于泛娱乐,娱乐和明星相关,最热门的明星又和粉丝群体有关,群体量级大、战斗力强的粉丝人群都是90后,90、95后又被二次元文化覆盖,所以做电影app,你能只关注星球大战小李子吗。

  有一次我和上级讨论什么是好影评,他的观点是用户兴趣和内容美感的结合,所以我就问他内容审美能力是怎么修炼出来的,简单说就是看多了且有点天赋。这点并非是看书学习就能得出的结果,而是要有兴趣的关注身边的人和事,多去参与和思考。

  回到正题,如果一个人有广泛的兴趣,就是做好这点的基本条件。如果你并没有那么「广泛」的兴趣,那么至少做到不排斥吧。当然,做好这点需要自己有方法来保证一个度,不要走极端。

  2.换位思考的意识

  和设计师沟通需求时,很多人都这么说:把这里和那里改一下就行,很简单的。

  听到这些,设计师一定想把你一脚踢飞。首先,对于设计师来说,没什么「简单的」,哪怕只是活动页面的标题,都有设计的过程;其次,设计作品本是设计师的工作,你强调简单就等同于藐视人家的职业,好像设计师盼着简单的需求敷衍了事。

  运营总希望获得产品、设计师、研发同事的支持,有些文章讲沟通方式和提需求的流程,都是狗屎,根本不是重点。关键是能否换位思考并找到共同利益点,照搬成熟流程没用。

  接着说与设计师沟通的例子,最核心的就是设计师在乎什么,要找到共同利益点。我认为,设计出优秀的作品是一个设计师的正常追求,设计的背景和需求是来源于运营或产品,担心的是需求不明确、沟通表达不清晰和时间太赶,根本不担心是不是简单。

  明白这个道理,给设计师合理的尊重和发挥空间,共同打造一个优秀的作品,展现给更多的用户,或为产品带来很好的数据效果,发挥了设计师的价值,也是相同的利益点。这只是一个例子,道理同样适用于与产品、研发同事的沟通。

  我之前的文章曾写过,用户运营就是让自己成为用户,做自己喜欢的事。做到这点其实是非常难,所以到处充斥着反人类、无趣的活动设计和产品功能。换位思考,就是做好这点所需的个人素质。

  3.人群特征的洞察

  用户类产品的核心问题是:用户是谁,他们是一群什么样的人。

  用户是谁,是指性别年龄所在地收入这样的属性,但知道这些是不够的,还需要洞察人群特征。人群特征的标准很难明确的列出来,而是通过一些明确区别于其他群体的行为描述出来,如:

  喜欢听李志

  疯狂找人拼单的海淘用户

  女权主义者

  电影《小时代》粉

  逛知乎

  两岁孩子的全职妈妈

  锤子用户

  每周去电影院看两场电影

  这几条只是例子,也是分析得出的结果。获得这个结果的过程,需要去研究目标用户的群体特征,要求运营有这方面的素质。

  举个例子,有次我去做分享,对方是做医生社交产品的。凭借对医疗领域的粗浅了解,我想到的只是医生人群不能全部放在一起,三甲医院的肯定会瞧不起非三甲的,更鄙视民营医院的医生。但他们告诉我更具体的是,三甲医院的医生也会从学术领域分派系,他们针对这些都会有相应的运营手段。这些就属于对人群特征的洞察。

  再举个例子,刚来猫眼电影时希望引入影评人,我们就去微博和豆瓣上挖。发现可以挖来微博上一部分认证为「影评人」的用户,他们不要稿费也会来,但有一部分没有稿费就不参与。而豆瓣上的人很难挖来,有时还会把你给他发的豆邮截图并发出来,以此鄙视你。

  后来发现这三类人都不是我们想要的用户,原因:

  微博上不给稿费也来的认证影评人,他们的影评大多是与电影有利益关系的,其实这点也无妨,主要是质量也不好,用户不喜欢看

  微博上要稿费的认证影评人,他们属于圈子里混出来那一批人,一般是出席活动、参与项目、应邀撰稿,不适合我们这种新生代平台

  豆瓣的深度影评用户,对豆瓣平台非常忠诚(现在也差很多了),相对更矫情一些,成功率非常低

  踩完上面几个坑,我们也见了各种类型的影评UGC用户,分析了他们的人群特征,给出了新的、更适用于我们的人群特征:

  热爱电影,且与电影没有利益关系

  文学爱好者,喜欢文字表达

  更理想化,厌恶利益掺杂进电影的行为

  作品优秀,但在其他平台知名度不高

  这部分人群适合猫眼,原因是:

  满足我们对优秀作品的要求

  由于圈子不同,避免了其中的利益关系

  热爱电影,与运营团队臭味相投

  更愿意和猫眼平台共同成长

  得出这个结论的过程是,走访多个类型的用户,分析后给出主观判断。详细说,就是穷尽我们认为的所有类型的影评人群,交流后分析他们的人群特征,比如性别年龄、哪里人(非所在地)、性格、三观、对电影的偏好、对电影大事件的解读、对影评平台的看法,综合这些复杂的特征总结出的经验,圈定了上述特征的人群。

  洞察人群特征,主要靠运营的主观素质。提高这个素质的方法,试着关注和分析事件背后的有关人性和群体的原因,再结合一些书本理论。

  推荐三本书,《乌合之众》、《引爆点》、《共享经济》。 老罗推荐的《美国种族简史》是讲各种族在美国融入的历程,也有讲群体特征,有共通之处,只是和上面三本类型不同。

  4.执行落地的能力

  从理论到落地只有一步,却有很多人迈不过去。因为了解理论和具体会做,完全是两件事。

  这就是为什么我说看文章和听分享对实操没具体作用,不能寄希望通过这些事得出工作难题的答案,因为即便理论再详尽、再多案例,也只停留在纸面,也只在某种条件下成立。

  看文章听分享也有用,但只是开拓视野、启发思路、储备知识,所以我写文章也只是希望能对大家有启发。

  你肯定见过这种情况,一屋子运营在脑爆,有的同学海阔天空的滔滔不绝,有的同学总是低头陷入沉思。假设他们都在认真参与,那么前者就属于创意型运营,后者属于执行型运营。

  脑爆结束达成共识,创意型运营拍屁股走了,执行型运营留下思考这个方案是不是有坑,第一步该从哪儿开始,预先做什么准备。

  这就是两种类型不同的人才,团队需要这两类人同时存在,互补和互相促进。他们各自的思维方式和特长不同,如果互换两者的角色会让他们很痛苦。

  如果只能从上述两类人里选出一名用户运营,我选执行型。别认为这块没有含金量,这可是从理论到结果的最后一步,而理论是很容易接触到和理解的,执行落地能力可不是这么简单。

  执行型运营人才的特点:

  逻辑性强,习惯分步规划

  思维缜密周全

  勤奋,有韧性

  关注和追求细节质量

  性格和思路偏保守

  我知道凡是给人划分类型、列标准,都容易挨骂,这只是假设为非常典型的类型。偷偷说一句,虽然每个人都认为自己不是这样的,实际上我们最不了解的人就是自己。

  所以,如果你是执行型人才,请你继续关注这个环节,并努力总结出自己的方法,发挥自身特长。

  如果你认为自己不是执行型人才,而更擅长创意,可以试着做几个项目感受一下,然后选择更适合自己的岗位。

  最后,一个优秀用户运营所需的个人素质,还有其他很多方面。比如:

  超强的亲和力,更多体现在文字上

  敏锐的直觉,对于热点和用户感受

  灵活变通的做事方式

  开放的心态,面对用户和新鲜事物

  发散思维能力

  对于这几点,我没什么更特别、更深刻的见解,就不详细展开了。再见!

http://yongzhou.kvov.com.cn/jzxx23612.html

如果你所做的事符合自己的目标,并且符合自己的性格、能够发挥自己的优势,那么,困难对你而言只是暂时的,坚持下去,你会取得比普通人更大的成功。
当你真正在乎一个人时,你会时时刻刻想起他;当你真正在乎一个人时,梦醒之后脑子里全是他;当你真正在乎一个人时,手机响了你会以为是他;当你真正在乎一个人时,你希望他的世界只有你;当你真正在乎一个人时,最害怕他会离开你;当你真正在乎一个人时,最想知道的是他过得好不好。
您用心中全部的爱,染成了我青春的色彩;您用执着的信念,铸成了我性格的不屈,老师,我生命的火花里闪耀着一个您!
做百姓产科,数百年品牌。
梦见头发变长了,预示现实生活中,自己将会患上重病,而且收入会锐减。